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It is the policy of Harmony Public Schools not to discriminate on the basis of any legally-protected classification, including race, color, religion, national origin, sex, or disability, age, or genetic information in its educational programs and employment practices as required by Titles VI and VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended; Title IX of the Education Amendments of 1972; Titles I and V of the Americans with Disabilities Act of 1990, as amended (ADA); the Age Discrimination in Education Act of 1975, as amended (ADEA); Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended; the Genetic Information Nondiscrimination Act in Education of 2008 (GINA); and any other legally-protected classification or status protected by applicable law. In order to provide equal employment and advancement opportunities to all individuals, employment decisions at Harmony Public Schools will be based on merit, performance, qualifications, and/or abilities. Harmony Public Schools will make reasonable accommodations for qualified individuals in compliance with the ADA, as amended. Es la política de las Escuelas Públicas de Harmony de no discriminar sobre la base de cualquier otra clasificación protegida por la ley, incluyendo raza, color, religión, nacionalidad de origen, sexo o discapacidad, edad o información genética en sus programas educativos y prácticas de empleo según lo requerido por el Título VI y Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas; el Título IX de las Enmiendas en la Educación de 1972; el Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y sus enmiendas (ADA), La Ley contra la Discriminación por Edad en la Educación de 1975, y sus enmiendas (ADEA); la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973; y sus enmiendas; el Título II de la Ley contra la Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA); y cualquier otra clasificación o estado legalmente protegido aplicable por la ley. Con el fin de proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y avance a todas las personas, las decisiones de empleo en Harmony se basarán en el mérito, el rendimiento, las cualificaciones y / o habilidades de los solicitantes de empleo y empleados. Las Escuelas Públicas de Harmony harán adaptaciones razonables para personas cualificadas en cumplimiento con la ADA, y sus enmiendas. Los empleados pueden plantear inquietudes y presentar reportes sin temor a represalias. Se recomienda a todos los empleados que tengan preguntas o inquietudes sobre cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo que comuniquen estos asuntos al Director de su campus o al Coordinador de la Sección 504 del Título IX, según lo apropiado.